 |
|
Введение
В связи с увольнением с военной службы значительного числа офице-ров важной задачей выступает развитие системы их социально-профессиональной ориентации, подготовки (переподготовки), психологиче-ской поддержки и психологической адаптации с учетом особенностей их по-ведения и взглядов, сложившихся в ходе службы.
Эта работа необходима для обеспечения занятости и расширения соци-альных перспектив, уволенных в запас офицеров.
Офицеры запаса, уходя из армии в активном возрасте, обладая высоким деятельностным потенциалом, испытывают значительные трудности в его реализации. Исследования, проведенные Институтом проблем занятости РАН при поддержке Министерства труда РФ (1998), Комитета труда и занятости Правительства Москвы (2002) и Института «Открытое общество», Фонда «Ев-разия» и Министерства обороны РФ (2003), показывают наличие значительных проблем в реализации офицерами запаса своих возможностей.
Лишь 25–30% офицеров запаса с высшим образованием и опытом управления прин
To see the full material you need to register or login to your account.
Only registered users can write comments. Please, register or log in to your account.
No comments yet.