Back to materials

Кризисы профессионального становления личности

Глава В

• оценка профессионально-психологического по

тенциала;

• обработка оценочных данных и оформление ре

зультатов аттестации.

3. Подведение итогов аттестации:

• определение возможных квалификационных ка

тегорий:

• проведение собеседований по итогам аттестации

и коррекция профессиональных планов;

• составление прогноза профессионального ро

ста.

4. Утверждение результатов аттестации.

Таким образом, оценка персонала проводится не только для изучения степени подготовленности работника к выполнению именно того вида деятельности, которым он занимается, но и с целью выявления уровня его потенциальных возможностей для оценки перспектив профессионального роста.

В заключение следует сказать, что технология аттестации персонала нуждается в дальнейшем совершенствовании. Мы надеемся, что наш подход заинтересует менеджеров по работе с персоналом.

Глава 7

КРИЗИСЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНОВЛЕНИЯ ЛИЧНОСТИ

Введение в проблему

Кризисы профессионального становления личности не с

To see the full material you need to register or login to your account.