Back to materials

Шпаргалка - Развитие организаторской и организационно-управленческой мысли.

Развитие организаторской и организационно-управленческой мысли.

Развитие организаторской и организационно-управленческой мысли состоит из научного управления: Тейлор: разработал методологические основы нормирования труда, стандартизировал рабочие операции, внедрил в практику научные подходы подбора, расстановки и стимулирования труда рабочих. Файоль: разделил процесс управления на 5 функций: планирования, организация, подбор, расстановка кадров, руководство и контроль. Мэйо: обнаружил, что группа рабочих – это социальная система, в которой есть собственные системы контроля. Воздействуя на такую систему, можно улучшить результаты труда (человеческий фактор). Вебер: подошел к теории социального действия, выделив 4 его типа: целерациональное, ценностоно-рациональное, традиционное, аффективное. Форд: изобретение конвейера на производстве автомобилей. Форд создал систему, где 1-место занимали техника и технология. В которых участвует человек. Эмерсон: точно поставлен. цели, здравый смысл,

To see the full material you need to register or login to your account.