 |
|
Роль конфликтов в социально-экономическом развитии.
Конфликт – противоречие, возникающее между людьми в процессе трудовой деятельности. Из-за противоположностей интересов. К. могут быть общими (охватывающими всю организацию) и частными, касающимися некоторых служащих. Главное различие заключается между ункциональными и дифункциональными. Не всякий конфликт – негативные влияния. Если он способствует решению служебной задачи, - такой конфликт является функциональным. А если на его основе лежит стремление одержать победу любой ценой, а не желание решить возникшую проблему, то такой К. имеет разрушительный характер, вызывает ухудшение морально-психологической ситуации в кол-ве, ведет к срыву задания. Он является дифункциональным. Стадии конфликта: 1. Зарождение кофликтной ситуации. 2. Созревание конфликтной ситуации, характеризуется стремлением перераспределить властные полномочия в пользу одной группы за счет другой группы. 3. Развитие конфликта – выдвижение территориальных притязаний.
To see the full material you need to register or login to your account.
Only registered users can write comments. Please, register or log in to your account.
No comments yet.