 |
|
Карьерная среда государственного служащего.
Карьерная стратегия и тактика государственного служащего. Карьера – активное продвижение человека в освоении и совершенствовании способа жизнедеятельности, обеспечивающее ему устойчивость в потоке социальной жизни. Виды карьер: внутренняя (в самом человеке), внешняя (изменение ролевого статуса). Виды карьеры: по темпам можно различить карьеру медленную (8-10 лет), скоростную (2-3 года) и десантная. Для осуществления карьерного процесса необходимы соответствующие ресурсы: способ деятельности (знания, умение, опыт, способности); природа человека, что в нем заложено; базовый ресурс – профессиональный опыт; здоровье сотрудников; организационно нравственный ресурс. Принципы карьерной стратегии: непрерывности – ни одна достигнутая цель не может являться основанием для остановки, осмысленности – совмещение своего смысла жизни со смыслом службы; соразмерности – не бежать впереди паровоза, маневренности – пропусти того, кто обгоняет, знать возможные
To see the full material you need to register or login to your account.
Only registered users can write comments. Please, register or log in to your account.
No comments yet.